據(jù) GameDeveloper 報(bào)道，最近在暴雪舉辦的公司全體問答環(huán)節(jié)中，暴雪 CEO Mike Yabarra 的一部分回答導(dǎo)致公司的員工感到震驚和憤怒。

據(jù)動視暴雪稱，盡管上個季度是暴雪的“創(chuàng)紀(jì)錄季度”，并且有著該公司“迄今為止最高的季度凈預(yù)訂量”，但 Ybarra 淡化了第 4季度財(cái)報(bào)中員工將僅獲得其通常利潤分成獎金 58% 的消息。他暴言：“那些認(rèn)為高管不會像普通員工一樣受到獎金削減影響的員工都生活在（虛構(gòu)的）神話里?！痹撀暶鳙@得的反應(yīng)和當(dāng)初“你們沒有手機(jī)嘛”一樣，只不過這次憤怒來自暴雪員工，因?yàn)楠劷鹣鳒p顯然對于低收入員工的影響要遠(yuǎn)高于高薪水的高管。

對比以下：“臭名昭著”的動視 CEO 鮑比·考迪克 2021 年 3 月獲得的薪酬高達(dá) 2 億美元；而動視暴雪的 QA （游戲測試）員工在美國日常消費(fèi)最高的城市之一里每個小時的工資僅為 20 美元。確實(shí)是活在“神話”中。

【資料圖】

最近動視暴雪還要求暴雪員工于 7 月開始返回辦公室工作，每周至少在辦公室工作 3 天，導(dǎo)致許多員工選擇辭職。當(dāng)被問到如何留住人才時，Ybarra據(jù)稱壓根沒有任何相關(guān)計(jì)劃。相反他表示，最終人們應(yīng)該做讓他們感到快樂的事情?！叭绻镜哪繕?biāo)和員工的個人目標(biāo)不一致，那么員工應(yīng)該做讓他們（感到更）快樂的事情。”這句話在員工耳中聽起來就像是讓那些對公司命令不滿的人“趕緊滾蛋”一樣。不愧是“暴雪綠茶”，情商低實(shí)至名歸。

不過暴雪發(fā)言人在接受訊問后發(fā)布聲明稱，當(dāng)談到回歸辦公室的計(jì)劃時，Ybarra 也討論了暴雪如何聽取反饋并平衡對業(yè)務(wù)和玩家最有利的計(jì)劃。此外發(fā)言人澄清，所有現(xiàn)有的長期遠(yuǎn)程工作協(xié)議在目前的計(jì)劃中依然將繼續(xù)履行，公司將在未來繼續(xù)評估在職員工和新員工長期遠(yuǎn)程工作請求。此外，暴雪將為那些需要搬家才能來辦公室工作的人提供搬遷支持。

據(jù)報(bào)道，Ybarra 還淡化并堅(jiān)持捍衛(wèi)公司目前使用堆棧排名進(jìn)行績效評估的做法。該策略最近登上了頭條，因?yàn)椤赌ЙF世界懷舊服》的一位主要開發(fā)人員此前因?yàn)閷υ撜哌M(jìn)行了抗議后被迅速解雇。暴雪目前強(qiáng)制要求一定比例的員工在年度績效評估中會獲得“發(fā)展中”評級，不論他們的實(shí)際表現(xiàn)如何，這種評級回對利潤分成產(chǎn)生負(fù)面影響，并限制晉升機(jī)會。

在談到對于重返辦公室的要求和較低的利潤分成將如何影響那些薪酬較低的職位時，一般是客服職位和游戲測試 QA 崗位時，Ybarra據(jù)報(bào)道將一些職位描述為“并非長期職位”作為回應(yīng)。這一回應(yīng)不用說打擊了從事這些職位的員工的士氣。

暴雪發(fā)言人則在之后希望澄清，Ybarra并沒有提到具體的崗位和部門，但該評論是針對暴雪希望其員工“成長并承擔(dān)更大的責(zé)任和機(jī)會”而說的。發(fā)言人還補(bǔ)充道，公司贊賞“我們的測試和客服團(tuán)隊(duì)在位玩家服務(wù)方面發(fā)揮的重要作用”。

在過去的一天里，非常多的暴雪員工在社交媒體上表達(dá)了自己的憤怒?！妒赝蠕h2》高級游戲設(shè)計(jì)師 Dylan Snyder 在推特上表示，在他從事游戲行業(yè)的 10 余年里，他“從未像現(xiàn)在這樣被領(lǐng)導(dǎo)人弄得難做人”。

《守望先鋒》高級角色藝術(shù)家 BryanBedford 表示，他此前對公司領(lǐng)導(dǎo)層的信心最多只包括他的直屬團(tuán)隊(duì)，而在會議之后這也全部消失了。

而一位正在開發(fā)暴雪未命名的生存新做的視覺效果藝術(shù)家將此次會議描述為“真的非常糟糕”，并且它“讓大量員工感到極其不受重視且不受支持”。

動視暴雪發(fā)言人告訴 Game Developer，該公司將支持 Ybarra 的言論，并“為 Mike 在艱難時期的領(lǐng)導(dǎo)能力感到自豪”。暴雪在接受 GameSpot 詢問時則表示，Ybarra“以他一貫的信任和坦率對待員工。”

有意思的是，Mike Ybarra也未擔(dān)任暴雪 CEO 很久。前暴雪總裁 J. AllenBrack 于 2021 年因?yàn)楸┭毫庸ぷ魑幕凸ぷ鳝h(huán)境性騷擾和歧視問題辭職后，他和另一位女總裁Jen Oneal 一同接任，然而 Oneal 在僅僅幾個月后就離開了暴雪，男女薪酬不平等是他離開的原因之一。

也許是情商低，但也許我只在“第五層”而 Ybarra 在“大氣層”：根據(jù) GI.biz 分析，這些讓員工感到不滿的話也許是動視暴雪在試圖減少損耗，因?yàn)椤叭藗冏栽鸽x開肯定比支付遣散費(fèi)要便宜”。目前許多大型科技公司在數(shù)月之間已經(jīng)進(jìn)行了裁員，而公司也許認(rèn)為是時候?qū)T工施加壓力了。

關(guān)鍵詞： 暴雪情商極低全體會議CEO爆論 引發(fā)全體員工眾怒