近期加州政府機(jī)構(gòu)對動(dòng)視暴雪提起的訴訟引起歐美游戲界的震蕩，該訴訟還引發(fā)了一場席卷整個(gè)歐美游戲圈#MeToo活動(dòng)，很多游戲開發(fā)商都對此作出了表態(tài)，其中就包括游戲大廠Take-Two。

在今日(8月3日)Take-Two面對股東的電話財(cái)報(bào)會(huì)議上，T2的CEO Strauss Zelnick被問及相關(guān)問題表示：“公司已經(jīng)提高了對于多元化問題的關(guān)注，公司最近招聘了能營造多元化、公平以及包容性工作環(huán)境的關(guān)鍵人才。”

Zelnick表示：“即便是我們現(xiàn)在處于一個(gè)包容、相互尊重的工作環(huán)境中，但我們?nèi)圆徽J(rèn)為我們完全不會(huì)犯那些錯(cuò)誤，我們確實(shí)非常關(guān)心我們?nèi)w員工的健康和福祉，但是在任何時(shí)候我們?nèi)杂懈嗟氖虑橐ネ晟啤?rdquo;

Zelnick進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“我們并不認(rèn)為營造一個(gè)舒適的工作環(huán)境可以畢其功于一役，相反，我們認(rèn)為這是一個(gè)需要長期不斷反省和改進(jìn)的過程，我們在這個(gè)行業(yè)總有機(jī)會(huì)做得更好，我們會(huì)聽取同事們的意見和建議。”

在電話會(huì)議中，Zelnick還重申了Take-Two公司關(guān)于職場性騷擾的立場：“我們不曾也將不會(huì)容忍任何形式的騷擾、歧視行為，我們制定了一系列反騷擾和反歧視的職場規(guī)定，并且在錄用員工時(shí)，每個(gè)員工都經(jīng)過了審查和簽字環(huán)節(jié)，員工每兩年會(huì)進(jìn)行一次反騷擾培訓(xùn)，并且我們還設(shè)置了多種舉報(bào)途徑。”