杭州的李女士碰上了糟心事兒：自己生下第三個(gè)孩子之后四個(gè)月，還在哺乳期，就被工作單位直接開(kāi)除了……

根據(jù)報(bào)道，李女士在杭州市蕭山區(qū)河莊街道辦事處工作，2019年底懷上第三胎，決定生下來(lái)，2020年8月3日向單位申請(qǐng)產(chǎn)假，但被告知“計(jì)劃外生育不存在請(qǐng)假一說(shuō)”。

雖然請(qǐng)假未果，李女士仍然回家待產(chǎn)，2020年8月6日孩子出生，三個(gè)月后回單位上班，卻被告知“不用來(lái)了，過(guò)段時(shí)間直接辦手續(xù)”。

2020年12月16日，李女士拿到了一份《解除勞動(dòng)合同證明書》，其中稱因違反《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第44條規(guī)定和《杭州市專職社區(qū)工作者管理實(shí)施辦法》第25條第6項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，李女士于2020年12月15日起退出專職社區(qū)工作者隊(duì)伍，工資發(fā)放到2020年7月，社保和公積金交到2020年12月，雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。

李女士提出，其中所謂的“雙方協(xié)商一致”不符合事實(shí)，而且2016年1月14日修改的《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》并沒(méi)有“超生”規(guī)定必須開(kāi)除，而是規(guī)定“處降級(jí)以上的處分，直至開(kāi)除公職”。

此外，孩子尚在哺乳期就解除勞動(dòng)合同，也違反了勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定。

2021年1月13日，李女士向杭州錢塘新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁定原單位支付其賠償金7萬(wàn)元，補(bǔ)發(fā)此前的工資將近7.4萬(wàn)元，合計(jì)14.7萬(wàn)元。

3月9日，仲裁結(jié)果公布，李女士確有違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的行為，可不予給予相關(guān)產(chǎn)假待遇，也不認(rèn)可其索賠請(qǐng)求。

不過(guò)根據(jù)勞動(dòng)法，違反計(jì)劃生育并不屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形之一，而女職工在哺乳期內(nèi)受勞動(dòng)法保護(hù)，不得開(kāi)除。

同時(shí)，二孩政策是否存在歷史局限性，也引發(fā)了爭(zhēng)議。