近段時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了很多關(guān)于延遲退休的文章，其中一部分文章內(nèi)容指向“延遲退休方案已趨于成熟。按照此前人社部制定的時(shí)間表，2021年將成為實(shí)施延遲退休的最佳時(shí)間窗口。”看到這樣的內(nèi)容真不知道該說(shuō)些什么，如果延遲退休已經(jīng)趨于成熟，這些問(wèn)題解決了嗎?

1.就是高齡人員就業(yè)問(wèn)題，要知道目前的大部分企業(yè)，用工年齡基本上都在55歲以下，55歲以上的人就業(yè)基本很難。如果實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休，雖然波及的范圍會(huì)有一定的減小，但是終究會(huì)有一部分人需要繼續(xù)工作，高齡人員就業(yè)問(wèn)題該怎么辦?

2.生育率如何提升?現(xiàn)在有大部分年輕人選擇晚婚晚育，生活壓力大是一方面的原因，但是孩子的照看問(wèn)題也不能忽視。相信有一部分年輕人，晚育的主要原因，就是因?yàn)楹⒆記](méi)人照看，只能等父母退休之后再選擇生育。如果女性實(shí)施延遲退休后，生育率怎樣得到提升?

3.老人的贍養(yǎng)問(wèn)題怎樣解決?50歲-55歲退休的女性，其實(shí)并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)“生活自由”，這個(gè)年齡段退休的女性，大多數(shù)父母依然尚在，這個(gè)年齡退休后也剛好方便照顧老人。實(shí)施延遲退休后，父母的贍養(yǎng)或者照顧問(wèn)題該怎樣解決?

延遲退休方案已趨于成熟的同時(shí)，是否應(yīng)該考慮這些實(shí)際存在的問(wèn)題。這些問(wèn)題不解決，再成熟的方案，實(shí)施的同時(shí)也會(huì)遇到很大的阻力。就好比一些專(zhuān)家鼓勵(lì)低齡老年人自覺(jué)延長(zhǎng)就業(yè)年限，減少提前退出勞動(dòng)市場(chǎng)，這樣的口號(hào)并不是喊喊就能實(shí)現(xiàn)的，要從實(shí)際角度出發(fā)，妥善的解決就業(yè)問(wèn)題，才能有人自愿延遲退休，如果不解決就業(yè)問(wèn)題，生活的經(jīng)濟(jì)來(lái)源都成了問(wèn)題，誰(shuí)又能心甘情愿自愿延遲工作年齡呢?

所以說(shuō)，延遲退休順利實(shí)施的前提，并不是用養(yǎng)老金高低激勵(lì)百姓自愿延長(zhǎng)工作年限，是打消一切后顧之憂(yōu)之后，讓百姓自愿延長(zhǎng)工作年限。不要一味地效仿發(fā)達(dá)國(guó)家的彈性退休制度，畢竟我們與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，還有很多的不足，同時(shí)配套設(shè)施也不是很完善，一味地效仿在不同國(guó)情的國(guó)家，只能帶來(lái)更多的弊端。