是否應(yīng)該下調(diào)員工工資，這是雇主為應(yīng)對(duì)遠(yuǎn)程辦公新時(shí)代而重新思考薪酬策略時(shí)需要面對(duì)的問題。由于新冠肺炎疫情促使越來越多的遠(yuǎn)程辦公員工逃離硅谷，科技公司下調(diào)工資成為了新趨勢。

社交媒體網(wǎng)站Reddit上周成為眾多科技公司中最新一家在這個(gè)問題上表明態(tài)度的公司，宣布不會(huì)削減其600名美國員工的工資，無論他們選擇居住在美國的哪個(gè)地方。這與Facebook和Twitter的做法形成了鮮明對(duì)比。這兩家公司都表示，將削減那些選擇從昂貴的舊金山灣區(qū)總部遷往外地的員工工資。

支付平臺(tái)Strip表示，該公司將向員工提供2萬美元補(bǔ)助，以幫助他們支付搬家成本，但隨后將削減10%的薪酬。與此同時(shí)，軟件制造商VMWare表示，它可能會(huì)將搬遷員工的工資降低至多18%。

這些科技公司降低工資的做法引發(fā)了人們的爭論，即這些舉措是否會(huì)為未來如何界定工資級(jí)別開創(chuàng)先例，以及這對(duì)在不同行業(yè)和地點(diǎn)工作的員工意味著什么。

許多業(yè)內(nèi)專家就此給出了自己的答案。人力資源咨詢公司OperationsInc首席執(zhí)行官大衛(wèi)·劉易斯(David Lewis)說：“新冠肺炎疫情已經(jīng)成為職場的游戲規(guī)則改革者。在家辦公的能力將成為巨大的競爭性問題，而薪酬就是其中的一部分。”

更豐富的人才庫

長期以來，科技行業(yè)始終被認(rèn)為有能力以豐厚的薪酬和令人艷羨的福利吸引頂尖人才。但隨著雇主考慮根據(jù)員工的所在地將薪酬本地化，這種情況可能會(huì)改變。

對(duì)于科技工作者來說，這可能是個(gè)壞消息。在最近對(duì)2000多名科技專業(yè)人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查中，超過半數(shù)(53%)的受訪者表示，如果在家工作的政策成為永久性的，他們會(huì)搬到成本更低的城市。但大多數(shù)人(56%)表示，他們不會(huì)因?yàn)檫@樣做而接受減薪。

然而，專家們表示，這對(duì)拉平這一領(lǐng)域鴻溝、拓寬人才渠道來說可能是個(gè)好消息。圣地亞哥大學(xué)法學(xué)教授奧利·洛貝爾(Orly Lobel)說：“雇主將從更豐富的人才庫中受益?，F(xiàn)在公司意識(shí)到，有了新的技術(shù)能力和合適的結(jié)構(gòu)，他們可以在任何地方招聘人才，而不需要地理上的流動(dòng)性。”

國際影響

洛貝爾表示，離開昂貴的科技中心將為以前在美國代表性不足的工人打開新的機(jī)會(huì)，這些人包括女性、少數(shù)族裔和老年工人，他們?cè)诖蟪鞘泄ぷ魍ǔＣ媾R更大的障礙。但這種新趨勢也可能為外國工人提供更多的選擇。

全球咨詢公司威立信(Willis Towers Watson)新加坡獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)主管索尼婭·劉(Sonia Liew)表示：“隨著更持久的遠(yuǎn)程工作安排的實(shí)施，隨著人才庫變得不那么以地點(diǎn)為中心，對(duì)人才的競爭將變得更加激烈。”

這些變化反過來可能會(huì)促使國際公司效仿美國，在各個(gè)城市和地區(qū)采用本地化的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。人力資源咨詢公司美世(Mercer)表示，這些戰(zhàn)略最適用于生活成本類似的較大國家。

美世亞太區(qū)行業(yè)和職業(yè)產(chǎn)品主管戈德萊夫·范·杜倫(Godelieve Van Dooren)表示：“在亞洲，這可能適用于中國或印度的一線城市，因?yàn)樗粫?huì)影響薪酬水平不同的較大國家。”

雇主和雇員的機(jī)會(huì)

專家們指出，國際雇主尚未發(fā)布這樣的工資調(diào)整公告。事實(shí)上，威立信在其最新的薪資報(bào)告中發(fā)現(xiàn)，亞太地區(qū)的雇主今年更有可能凍結(jié)工資和獎(jiǎng)金。然而，不斷變化的形勢給雇主和雇員帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

咨詢公司New Horizons Global Partners董事總經(jīng)理紀(jì)堯姆·韋格諾(Guillaume Vergnaud)表示，公司將需要考慮現(xiàn)有的雇傭合同對(duì)薪酬變化的影響，以及它們可能面臨哪些限制。他說，那些認(rèn)為調(diào)整工資合適的人應(yīng)該盡快通知受影響的人，并以書面形式確認(rèn)任何變化，最好是更新雇傭合同。

與此同時(shí)，員工需要意識(shí)到，任何遷移決定都可能對(duì)他們的薪酬產(chǎn)生怎樣的影響。威立信高管索尼婭·劉(Sonia Liew)鼓勵(lì)員工靈活接受混合薪酬方案，這些方案提供的福利超出了傳統(tǒng)薪酬，比如遠(yuǎn)程工作津貼。

她說：“隨著公司渡過這場危機(jī)和未來的不確定性，確保員工理解他們的薪酬是如何確定的，并認(rèn)識(shí)到他們的薪酬相對(duì)于他們的貢獻(xiàn)是公平的，這一點(diǎn)至關(guān)重要。”

更長期的轉(zhuǎn)變

就業(yè)市場ZipRecruiter的勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)家朱莉婭·波拉克(Julia Pollak)表示，這種靈活性在未來可能很重要。她預(yù)測，從理論上講，遠(yuǎn)程辦公員工更低的生活成本和更少的工作相關(guān)支出可能會(huì)導(dǎo)致未來的工資增長停滯。

波拉克說：“由于轉(zhuǎn)向遠(yuǎn)程工作，未來幾年工資增長可能會(huì)放緩，因?yàn)閱T工在通勤、工作服和住房方面節(jié)省了大量資金。”她還指出，現(xiàn)在從數(shù)據(jù)中得出明確的結(jié)論還為時(shí)過早，但公司內(nèi)部的工資也可能會(huì)出現(xiàn)差異，因?yàn)樯畛杀据^低的員工“感覺到提高收入的壓力較小，因此對(duì)雇主的壓力也較小”。

然而，威立信高管索尼婭·劉表示，員工應(yīng)該對(duì)加薪機(jī)會(huì)保持樂觀，并指出“績效和貢獻(xiàn)”仍然是關(guān)鍵的決定因素。她說：“無論員工是在家還是在辦公室工作，或者是在城市還是郊區(qū)工作，公司都應(yīng)該努力根據(jù)他們的貢獻(xiàn)來獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，否則就有可能導(dǎo)致這些員工流失到愿意支付更合理薪酬的競爭對(duì)手那里。” (騰訊科技審校/金鹿)