近日，據(jù)媒體報(bào)道，58同城發(fā)布了《2020年就業(yè)趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》，對(duì)18-40歲、一線和新一線城市職場(chǎng)人進(jìn)行了調(diào)研。

報(bào)告顯示，參與調(diào)研的職場(chǎng)人薪資主要分布在5000-20000元之間，其中薪資為5001-8000元占比最高，達(dá)31.1%。而職場(chǎng)人平均月薪9665元。

數(shù)據(jù)顯示，在此次疫情結(jié)束后，將有33.8%的職場(chǎng)人計(jì)劃改變工作狀態(tài)。其中83.3%選擇在當(dāng)?shù)爻鞘袚Q工作。23.5%選擇去其他城市換工作，還有5.4%選擇辭職學(xué)習(xí)深造。

此外，選擇改變工作狀態(tài)的職場(chǎng)人中，78.7%因個(gè)人主見而選擇跳槽、換城市或深造，48.4%的人為了挑戰(zhàn)自我和尋找更多機(jī)會(huì)，也有43.0%是因?qū)Ξ?dāng)前的工作生活不滿。

總體看，疫情后職場(chǎng)人擇業(yè)時(shí)考慮因素TOP3是薪資水平(52.2%)、個(gè)人發(fā)展(40.2%)、工作環(huán)境(34.4%)。同時(shí)年齡與職場(chǎng)人對(duì)城市的選擇息息相關(guān)，95前職場(chǎng)人更偏好一線城市，95后更偏好新一線、二線和三線城市。

其中，21-35歲職場(chǎng)人比較注重公司氛圍和公司所在地，對(duì)于工作時(shí)公司環(huán)境的要求更高;而35-40歲的職場(chǎng)人因?yàn)楸池?fù)較多的家庭壓力，對(duì)于薪資的要求更高。

疫情后選擇調(diào)整工作狀態(tài)的職場(chǎng)人，對(duì)職位的選擇也發(fā)生了變化，熱門職業(yè)選擇TOP3為銷售、生產(chǎn)管理/研發(fā)、人事/行政/后勤，分別占比9.8%、7.6%和7.1%。