3月4日，據(jù)媒體報道，來自英國工會聯(lián)合會的分析報告顯示，由于男女工資差距，女性每年平均免費工作63天，3月4日被其定為一年中女性的首個工資日。

報告顯示，對于教師行業(yè)來說，盡管四分之三都是女性，但該行業(yè)男女薪酬差距也達(dá)到25.4%。這意味著每年她們有超過四分之一的時間(93天)在免費工作。

男女薪酬差距最大的是金融和保險業(yè)領(lǐng)域。相對來說，2020年該行業(yè)女性雇員要等到5月3日才能拿到第一筆工資。差距排在第三的是專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)工作，女性每年平均免費工作88天，發(fā)薪日為3月28日。

就地區(qū)而言，英國性別工資差距最大地區(qū)是東南部，為20.5%，導(dǎo)致女性從3月15日起才開始拿工資，而西北地區(qū)最小。

自2017年4月6日《平等法》修改生效以來，雇員人數(shù)超250人的公司須公布其性別薪酬差距。2019年數(shù)據(jù)顯示，近十分之八英國公司的男性薪酬高于女性。

英國工會聯(lián)合會秘書長表示，按現(xiàn)在的速度，還需要50年才能縮小男女工資差距，政府必須立即著手解決男女工資差距問題。