在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的裁員潮規(guī)模性出現(xiàn)后，人才的流入流出傳達出一個信號，人才在縮編的同時，也在真正的優(yōu)化人才競爭力，從常見的人才數(shù)量級向人才質(zhì)量級轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變的意義并不單純旨在縮減成本，更重要的目的在于提升企業(yè)運營效率。偉東云教育集團接受記者采訪時表示：“企業(yè)招聘通常是由需求部門與人力資源部門共同完成的，用人部門在招聘上投入的經(jīng)歷過多，企業(yè)的經(jīng)營效率將大幅降低，因此如何提升企業(yè)的精準招聘效率、釋放企業(yè)現(xiàn)有人力資源在差異化優(yōu)勢業(yè)務(wù)上的潛能，是維持和推動企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。”

“一家企業(yè)與競爭對手拉開距離的東西并非是他業(yè)務(wù)的主要部分，而是那5％－10％獨一無二的業(yè)務(wù)。”偉東云教育集團表示，“如何幫助企業(yè)集中更多的現(xiàn)有人力資源到這5％－10％的業(yè)務(wù)中，或者高效精準地幫助企業(yè)吸收人才投入到這5％－10％的業(yè)務(wù)中，是我們設(shè)計開發(fā)‘偉東云職教生態(tài)平臺’的初衷之一。”偉東云職教生態(tài)平臺以人才產(chǎn)業(yè)應(yīng)用為導(dǎo)向，為職教上下游產(chǎn)業(yè)、院校、政府協(xié)會等各方提供從產(chǎn)業(yè)人才需求側(cè)到職教行業(yè)供給側(cè)的全鏈服務(wù)。

在我國高速發(fā)展的時代背景下，對于人才的需求是從數(shù)量到質(zhì)量的轉(zhuǎn)變。差異化的人才培養(yǎng)，將對人才的發(fā)展和社會貢獻起到推動作用。偉東云教育積極推動這一領(lǐng)域的務(wù)實合作，通過技術(shù)的擴展和APP應(yīng)用，全方位滿足人才不同層級的核心訴求，科技教育賦能人才差異化競爭力，拉升企業(yè)發(fā)展內(nèi)在動力。

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